Au terme de la quatrième Semaine biennale de l'évaluation du développement de la Banque africaine de développement, après trois jours et six sessions de discussions virtuelles intenses, avec plus de 650 participants, six messages clés ont émergé autour de l'exploitation des connaissances en matière d'évaluation pour un changement transformationnel.
Sous le thème « De l'apprentissage au changement transformationnel en Afrique : Accélérer la réalisation par l'Afrique des objectifs de développement durable (ODD) dans le cadre de la décennie d'action », les participants ont convenu que :
- La qualité de la conception et de la préparation des opérations est un déterminant important de la fluidité de leur mise en œuvre et de l'obtention des résultats de développement. En 2019, la Banque a lancé une Académie des opérations en ligne pour renforcer les capacités du personnel en matière de qualité, qui a été suivie par près de 500 employés de la Banque à ce jour.
- Le cas de l'Ouganda démontre que l'engagement d'un pays à mettre en place des mécanismes de mise en œuvre des ODD est une étape cruciale pour les atteindre. Les délégués ont appris que l'évaluation peut compléter utilement le suivi en suivant les progrès accomplis dans la réalisation des ODD. Des données fiables sont importantes tant pour le suivi que pour l'évaluation et cela reste un défi pour de nombreux pays africains.
- Une organisation qui est ouverte à l'apprentissage, issu des évaluations et d'autres preuves, est plus susceptible d'obtenir des résultats de développement transformationnel qui contribuent à la réalisation des ODD. « Une organisation qui apprend est humble, curieuse, ouverte d'esprit, ambitieuse et impatiente de tenir ses promesses », a déclaré Chris Chalmers, l’Administrateur pour le Royaume-Uni, l’Italie et les Pays-Bas de la BAD.
- Cependant, pour être ouvert à l'apprentissage, il faut qu'il y ait une culture dans l'organisation, propagée depuis le sommet, selon laquelle il est acceptable de faire des erreurs. Une culture qui considère les lacunes comme une opportunité d'apprentissage et d'innovation. « Nous travaillons dans le domaine du développement, nous devons donc prendre des risques. Nous devons être prêts à échouer en prenant des risques. Mais là où nous ne pouvons pas échouer, c'est à tirer des enseignements de nos échecs et de nos expériences », a déclaré James Scriven, PDG de la branche investissement de la Banque interaméricaine de développement (BID). Pour l’Administrateur Chris Chalmers, tous les individus qui composent une institution doivent être ouverts à l'apprentissage, au partage des enseignements et à leur compréhension. Ce n'est pas seulement la haute Direction qui est importante, chacun a une responsabilité.
- L'évaluation doit être utile à l'organisation et doit être considérée comme un avantage, plutôt que comme un mal nécessaire. Comme l'a déclaré Line Picard, Chargée en chef de portefeuille (capital-investissement) à la BAD : « L'utilité d'une évaluation commence par un esprit ouvert ».
- Les évaluations doivent être pertinentes et répondre aux besoins de connaissances. Les évaluations n'ont de valeur que si elles sont utilisées et ont un impact, si elles conduisent à des améliorations. Pour Vanessa Moungar, Directrice du Département genre, femmes et société civile de la Banque, « Les évaluations sont plus utilisées lorsqu'elles sont adaptées aux besoins des utilisateurs ». Les utilisateurs finaux et les autres parties prenantes doivent être consultés et impliqués tout au long du processus d'évaluation. Les données, les résultats et les conclusions doivent être crédibles. Et les recommandations doivent être pratiques et réalisables. Les résultats de l'évaluation doivent être largement diffusés, et il convient de sensibiliser activement ceux qui sont censés tirer les enseignements de l'évaluation et les appliquer dans la conception et la mise en œuvre de nouvelles interventions, afin de les aider à apprendre.
« Le succès de la Semaine de l'évaluation du développement témoigne de l'importance que la Banque accorde aux enseignements tirés de l'évaluation », a conclu la Vice-présidente principale de la BAD par intérim, Swazi Tshabalala, dans ses remarques.
L'événement a été organisé par l’Évaluation indépendante du développement (IDEV) de la Banque africaine de développement, une fonction indépendante de la Banque chargée de renforcer l'efficacité de la Banque en matière de développement en promouvant la responsabilité, l'apprentissage et une culture de l'évaluation.
La Semaine de l'évaluation du développement de la BAD est un événement biennal de partage de connaissance mondiale dont l'objectif principal est de faciliter le discours sur le rôle de l'évaluation du développement en appuyant les pays africains pour accélérer la réalisation des ODD. L'événement s'adresse aux actionnaires, à la Direction et au personnel de la Banque, aux décideurs et responsables politiques du gouvernement, aux partenaires techniques et financiers, aux institutions de recherche et universitaires, aux institutions et associations d'évaluation, à la société civile, au secteur privé et aux médias.
Tous les documents de la Semaine de l'évaluation peuvent être téléchargés ici.